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山西建工召開“改革創新、奮發有為”大討論交流總結會

來源:未知 時間:2019-06-03 10:06 [ 打印 ] [ 關閉 ]

 

5月24日,山西建工集團召開“改革創新、奮發有為”大討論交流總結會議,貫徹落實駱惠寧書記在全省大討論交流總結會議上的講話精神、孫波書記在建投集團“改革創新、奮發有為”大討論交流總結會上的講話精神,對在大討論中取得的經驗和成效進行總結和交流,進一步鞏固深化拓展大討論成果,安排部署當前和今后一段時期主要工作。集團公司黨委書記、董事長倪華光講話,紀委書記勾曉麗主持會議。

 

倪華光在講話中指出,從2月中旬開展“改革創新、奮發有為”大討論以來,集團公司黨委認真貫徹落實省國資委黨委、建投集團黨委的部署,提高政治站位,精心安排部署,強化組織領導,深入學習實踐,把解決觀念問題與解決實際問題結合起來,有力推動了黨的建設和生產經營互促共進,主要經營指標實現首季“開門紅”,形成了一批更有針對性、更具引領性、更加務實管用的思想、實踐和制度成果。

倪華光強調,“改革創新、奮發有為”永遠在路上,要結合集團公司實際,在六個方面持續發力。一要在總結提升上持續發力。認真梳理大討論的思想和實踐成果,深入挖掘好的經驗做法、鮮活案例,總結提煉形成一批務實管用的制度成果,長期堅持二要在解決問題上持續發力。各部門、各單位要將大討論查擺問題、整改舉措及責任清單和工作中反映出來的問題納入整改范疇,強化整改責任,堅持一抓到底,確保落到實處。三要在培養人才上持續發力。將內部培養和外部引進相結合,重點開展緊缺型崗位人才的培養和引進工作,建立從新員工、青年人才到后備干部的人才分層培養機制,選拔優秀青年人才優先充實到各層級關鍵崗位鍛煉。四要在合作共贏上持續發力。培養合作精神,使之融入企業和每一個員工的血液,成為企業的文化基因,要將能合作、善合作、好合作,打造成集團公司的經營“殺手锏”。五要在改進作風上持續發力。常態化學習趙斌精神,大力踐行“一線工作法”,將機關部門對口精準幫扶基層單位工作做實做細,扎實做好人文關懷工作。六要加強黨建上持續發力。要以黨的政治建設為統領,壓緊壓實管黨治黨主體責任,持續深化“三基”建設,不斷開創黨的建設和生產經營新局面。

勾曉麗在主持會議時強調,各單位、各部門要認真貫徹落實會議精神,切實把思想和行動統一到集團公司黨委的部署要求上來,把大討論的成果鞏固好、深化好、拓展好。要在持續解決問題上下功夫,在全面總結提升上下功夫,在形成長效機制上下功夫;要對照大討論梳理的突出問題,深挖思想差距和根源;要強化工作舉措,對標一流、認清差距,對照省國資委黨委、建投集團黨委要求,對照先進經驗,高起點謀劃、高質量推進,保持“咬定青山不放松”的定力,持續用力、久久為功,全面實現各項工作再上新臺階,以優異成績慶祝中華人民共和國成立70周年。

 

會上,廣宇勞務公司黨支部書記、經理張文龍,西北公司總經理李興波分別作交流發言。 

 

     “改革創新、奮發有為”永遠在路上。集團公司將持續把大討論與企業轉型升級目標,與“12368”戰略行動方針相結合,保持“咬定青山不放松”的定力,擼起袖子加油干,一張藍圖繪到底,助推高質量轉型發展步入新境界、整體工作邁上新臺階,以優異成績慶祝新中國成立70周年。

     集團公司領導班子成員、太原地區黨支部書記、經理、機關各職能部門負責人、機關全體黨員、黨紀工團全體人員、大討論領導組全體成員,其余基層單位領導班子成員、部門負責人、機關黨員、政工員分別在主會場和視頻分會場參會。


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